专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省什邡市企业二级人力资源管理师资格考试真题附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化管理D:职业化理念答案：B2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量D:标准的含义要明确答案：A3.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:近因效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D5.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:模拟分权制D:多维立体组织模式答案：D6.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:15日C:30日D:60日答案：B7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:零相关D:完全正相关答案：A8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:员工福利C:激励性薪酬D:绩效认可奖励答案：B9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A10.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D11.年失业率取决于()。A:就业人数B:平均失业持续期C:失业周数D:失业人数答案：B12.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:评价中心法C:合成考评法D:强迫分布法。答案：C13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期三C:周末D:星期五答案：B14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：D15.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:6%B:5%C:7%D:4%答案：D18.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:用人单位代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:政府代表答案：C20.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:8个C:5个D:10个答案：D21.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:基础理论知识D:技能性答案：B22.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:系统性D:相关性答案：D23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:协商一致原则D:平等原则答案：B24.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:以掌握技能为目的C:针对行为调整和心理训练D:调动员工积极性答案：D25.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：A26.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:10组C:2组D:5组答案：B27.被派遣劳动者应当与劳务