专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省老边区2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：A2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:区分标准C:主体的不同D:内涵的大小答案：B3.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：A4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:3%B:5%C:2%D:1%答案：C5.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己努力在一周之内完成任务D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：C6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:应激阶段C:抵抗阶段D:报警反应阶段答案：D7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是企业经营的战略合作伙伴D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：C8.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场领先型C:市场落后型D:市场混合型答案：A9.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:工会C:企业D:劳动者答案：D10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:弹性工资D:福利保险答案：B11.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:考评员工的努力程度和认真程度C:判断企业分工是否科学D:侧面分析工作环境是否良好答案：B12.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:个人胜任特征C:政治性胜任特征D:基础性胜任特征答案：A13.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:工作本身因素C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：B14.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:工会组织C:上级单位D:统筹地区所在医疗机构答案：A15.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：A16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：C17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：D18.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:公约批准国C:发达国家D:会员国答案：B19.一般系统理论认为（）。A:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降B:人力资源管理子系统是完全开放的C:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具D:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率答案：B20.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:意见征询D:问卷说明答案：D21.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D22.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:企业发展阶段C:团队类型D:市场薪资水平答案：D23.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:主管评定法C:评价中心法D:升等考试法答案：C24.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:成员企业内部的人力资本管理C:集团总公司董事会