专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省雨城区企业三级人力资源管理师题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:技能成果B:效果性成果C:投资净收益D:认知成果答案：C2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A3.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:谁来考评C:考评谁D:考评什么答案：A4.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:假设式提问B:举例式提问C:清单式提问D:确认式提问答案：C5.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:整理C:清洁D:整顿答案：A6.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:4C:2D:3答案：C7.搞好培训工作的关键是（）。A:培训资源的筹备B:培训需求分析C:培训项目规划D:培训项目设计答案：B8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:20～30B:10～12C:15～30D:3～5答案：C9.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:可比性C:合理性D:最小化答案：D10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:以岗位员工的工作活动为对象B:工作岗位分析的进一步延续C:为岗位的分类分级提供了前提D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D11.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:条款B:义务C:要求D:权利答案：B12.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:个人参与答案：B13.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:4年B:5年C:半年D:2年答案：D14.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:序数表示法C:判误法D:正误法答案：C15.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:特殊拓展训练C:一般拓展训练D:场地拓展训练答案：A16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:网络招聘B:校园招聘广告C:人才交流中心D:猎头公司答案：D17.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:岗位评价B:岗位分析C:培训开发D:绩效考核答案：A18.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息获取B:信息传递C:信息反馈D:信息沟通答案：D19.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:素质B:科学标准C:基础D:主要依据答案：C20.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：A21.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:总经理B:法人C:其他管理负责人D:法定代表人答案：D22.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“真”与“假”的判断B:“美”与“丑”的判断C:“有”与“无”的判断D:“荣”与“辱”的判断答案：D23.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C24.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：A25.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:可用来考评特殊的工作行为表现B:属于行为导向型的主观考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：B26.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:4年B:1年C:2年D:3年答案：B27.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动对象B:劳动资料C:劳动工具D:劳动投入答案：D28.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训中阶段考核C:培训不定时考核D:培训结束时的考核答案：D29.(201