专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省长乐市历年二级企业人力资源管理师资格考试真题及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:绩效评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：B2.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由雇员推举产生B:可由股东大会选出的代表担任C:可由企业法定代表人担任D:可由当地劳动行政部门指定答案：C3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:混合型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：B4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工时利用率D:工作班制答案：B5.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:奖励C:收入'D:报酬答案：C6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:岗位参与C:合理化建议D:组织参与答案：B7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B8.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:人均收入C:工资总额D:基本工资答案：C9.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D10.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程评价C:课程模式D:课程目标答案：A11.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:经历要求D:推荐教材答案：C12.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:完善约束激励机制C:服务培训对象D:提高组织活力答案：C13.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：B14.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:给员工增加福利津贴D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：C15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:半年C:1年D:2年答案：C16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C17.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:男性成年人C:女性成年人D:老年人答案：B18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之问相互调查答案：C19.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:确定阶段C:最终阶段D:考核阶段答案：A20.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:6%B:4%C:7%D:5%答案：B21.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:负相关D:不相关答案：C22.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A23.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:自然万物的客观实在性C:诚信是做人的根本D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：B24.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A25.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C26.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：B27.年度培训计划的主体计划模块包括（）。