专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省企业人力资源管理师二级资格考试及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C4.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职务分类D:职位分类答案：B5.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：A6.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据C:对考评者进行适当培训D:建立明确的考评标准体系答案：B7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:法律公平C:程序公平D:分配公平答案：B8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C9.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C10.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：A11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C12.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:垄断者市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B13.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:遵纪守法C:为人民服务D:爱岗敬业答案：C14.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：A15.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评信息的虚假程度D:考评结果的反馈方式答案：C16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:走着瞧C:继续追求D:调整目标答案：C17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/3B:1/4C:1/2D:1/5答案：A18.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:理解D:应用答案：B19.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:群体决策的主观性高答案：D20.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队维护职能C:团队任务职能D:团队决策答案：B21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:规范承诺D:口头承诺答案：D22.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:公忠为国的社会责任感D:以礼待人的和谐精神答案：C23.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D24.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案