2015-2016第一学期《薪酬管理》期末论文论文题目:中小企业薪酬管理研究学生姓名学院人文学院专业班级2014级人力资源管理专业2班学号成绩2015年10月TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc5935摘要PAGEREF_Toc59351HYPERLINK\l_Toc166471.引言PAGEREF_Toc166472HYPERLINK\l_Toc221362基本概念PAGEREF_Toc221362HYPERLINK\l_Toc36862.1薪酬PAGEREF_Toc36862HYPERLINK\l_Toc108282.2薪酬管理PAGEREF_Toc108282HYPERLINK\l_Toc179792.4薪酬管理的目标PAGEREF_Toc179792HYPERLINK\l_Toc131722.5薪酬管理的原则PAGEREF_Toc131723HYPERLINK\l_Toc145662.6薪酬管理的意义PAGEREF_Toc145663HYPERLINK\l_Toc206493.中小企业加强薪酬管理的重要性PAGEREF_Toc206493HYPERLINK\l_Toc89034.中小企业薪酬管理存在的问题PAGEREF_Toc89033HYPERLINK\l_Toc274364.1薪酬管理制度不合理PAGEREF_Toc274363HYPERLINK\l_Toc299384.2薪酬设计未考虑市场的竞争性PAGEREF_Toc299384HYPERLINK\l_Toc43984.3薪酬管理的透明度低PAGEREF_Toc43984HYPERLINK\l_Toc103684.4薪酬缺乏战略导向性PAGEREF_Toc103684HYPERLINK\l_Toc52264.5福利体系不完善PAGEREF_Toc52264HYPERLINK\l_Toc64554.6组织结构滞后,岗位不明晰,导致升职加薪不科学PAGEREF_Toc64554HYPERLINK\l_Toc221784.7忽视非经济性报酬的运用PAGEREF_Toc221785HYPERLINK\l_Toc27215.解决中小企业薪酬管理问题的建议与对策PAGEREF_Toc27215HYPERLINK\l_Toc314445.1从薪酬管理战略上说PAGEREF_Toc314445HYPERLINK\l_Toc212065.1.1做好薪酬管理的战略规划PAGEREF_Toc212065HYPERLINK\l_Toc106075.1.2要树立战略薪酬管理的理念PAGEREF_Toc106075HYPERLINK\l_Toc165045.1.3导入动态的战略导向原则PAGEREF_Toc165045HYPERLINK\l_Toc181245.2从薪酬管理制度上说PAGEREF_Toc181245HYPERLINK\l_Toc158015.2.1深化对薪酬管理的认识,建立全面薪酬制度PAGEREF_Toc158015HYPERLINK\l_Toc139945.2.2重视薪酬市场调查PAGEREF_Toc139946HYPERLINK\l_Toc955.2.3增加薪酬的透明度PAGEREF_Toc956HYPERLINK\l_Toc237006.中小企业福利的多元化PAGEREF_Toc237006HYPERLINK\l_Toc223107.结论PAGEREF_Toc223106HYPERLINK\l_Toc18510参考文献：PAGEREF_Toc185107PAGE\*MERGEFORMAT10摘要中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。近年来,随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理方面的问题,特别是薪酬管理问题。所以,为了提高招聘工作的有效性，提高企业效率。通过分析中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,提出相应的对策,以期提高中小企业的薪酬管理水平。[关键词]中小企业薪酬薪酬管理1.引言据统计我