专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省康定市企业人力资源管理师三级完整题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效操作B:绩效措施C:绩效改进D:绩效方法答案：C2.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:行业劳动标准C:基础类劳动标准D:管理类劳动标准答案：B3.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：A4.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C5.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:没有无用之人，只有没用好之人B:以岗定人，人尽其才C:人才安排以兴趣为主D:人尽其用答案：A6.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的修订答案：B7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:企业制度B:工资体系C:目标体系D:保险体系答案：C8.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：D9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:网络招聘B:校园招聘C:交流中心D:猎头公司答案：D10.乐观系数决策标准又称()。A:感情承诺准则B:赫威斯准则C:继续承诺准则D:口头承诺准则答案：B11.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:要向高层管理人员汇报B:获得领导支持的有效方式C:自省以前工作中的不足D:有利于提高培训效率答案：C12.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:观察法C:前后对照法D:测试法答案：A13.专题讲座法的优点不包括（）。A:可随时满足员工某方面的培训需求B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:传授方式较为枯燥单一答案：D14.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:分类法B:简单排列法C:复杂排列法D:选择排列法答案：B15.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训总结资料B:培训效果资料C:培训监控D:培训评估资料答案：C16.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励答案：D17.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评答案：D18.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:需求预测B:排他分析C:组织分析D:人员分析答案：B19.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:人格测试答案：B20.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:合理利己主义B:集体主义C:温和功利主义D:社会主义答案：B21.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理水平C:管理质量D:管理幅度答案：D22.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：C23.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:工程师B:教师C:学生D:工人答案：C24.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者