专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汨罗市2024年企业人力资源管理师三级题库大全（B卷）第I部分单选题（100题）1.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合约B:绩效合同C:绩效目标D:绩效计划答案：B2.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:个人参与B:组织参与C:合理化建议D:岗位参与答案：B3.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商代表B:确定协商内容C:预约协商内容、日期、地点D:拟订协商方案答案：B4.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。A:④③①⑤②⑥B:④①②⑤⑥③C:③①②⑤④⑥D:①②③④⑤⑥答案：A5.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:应聘比B:录用比C:成本效益评估D:招聘收益成本比答案：D6.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请B:培训服务协约签订后方可参加培训C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训答案：D7.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B:在市场经济社会，“才”比“德”重要C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”D:“德”者，“才”之帅也答案：D8.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业劳动者技术水平的提高B:劳动力余缺调剂制度C:企业的生产技术和组织条件D:企业领导和广大员工思想认识的统一答案：D9.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违法B:刑事C:违约D:违规答案：C10.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位培训C:岗位要求D:岗位员工规范答案：A11.关于诚信，正确的说法是（）A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本答案：D12.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:投资回报率评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A13.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：A14.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:人格测试B:道德测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D15.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律体系D:劳动法律渊源答案：A16.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:人尽其才、适才适所B:不断增强企业的核心竞争力C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D17.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:工资和津贴C:工资D:全部费用答案：D18.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:案例研讨法答案：B19.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:战略规划B:管理控制C:日常业务管理D:信息传输答案：B20.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:网络招聘答案：A21.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：B22.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说