专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省白玉县2023-2024年三级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A:法律B:劳动法C:宪法D:法规答案：A2.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:15C:10D:7答案：B3.社会学习理论的创始人是（）。A:班杜拉B:桑代克C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：A4.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A:能力大小B:业绩水平C:学历高低D:工龄长短答案：B5.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准B:培训正文由一般要素和特殊要素构成C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：B6.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:班产量定额=工作时间／工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的答案：C7.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作行为B:工作能力C:工作潜力D:工作态度答案：A8.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的整体性C:多样化和任务的协调性D:多样化和任务的趣味性答案：B9.培训成果的类型不包括（）。A:情感成果B:个人发展C:技能成果D:投资净收益答案：B10.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:充分考虑员工的自我发展需要B:构建配套的培训制度与文化C:实现培训资源的共享D:统筹协调培训活动答案：A11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统的考评评估B:绩效管理考评效果评估C:绩效管理考核评估D:绩效管理系统评估答案：D12.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个绝对独立的理论体系答案：D13.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：A14.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：B15.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:个人目标和集体目标B:努力目标与集体目标C:努力目标与组织目标D:个人目标与组织目标答案：C16.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的是在于检验培训的最终效果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C17.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:客户自我矛盾B:组织目标矛盾C:员工自我矛盾D:主管自我矛盾答案：A18.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员修订B:劳动定员贯彻C:劳动定员制定D:劳动定员统计答案：D19.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A:高于国家标准B:高于企业最低标准C:低于企业最低标准D:低于国家标准答案：D20.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:工作任务总量B:岗位业务分工C:岗位职责范围D:生产班次答案：D21.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：C22.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性