专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省游仙区企业三级人力资源管理师认证考试完整题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能模块B:技能单元C:技能种类D:技能评估答案：D2.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:10～15C:5～10D:5～8答案：B3.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:组织者应评议他人的建议和方案B:要保证讨论议题的内容比较广泛C:事中注意收集每个参加者的意见D:只规定一个主题答案：A4.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：D5.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略测评标准B:战略计划标准C:战略评价标准D:战略实施标准答案：C6.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:最常用B:常用C:很少用D:新开发出来答案：D7.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬系统B:薪酬结构C:薪酬制度D:薪酬体系答案：D8.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以岗位为标准B:以双向选择为标准C:以人员为标准D:以单项选择为标准答案：A9.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:预测效度C:费用效度D:内容效度答案：B10.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理组织构建C:绩效管理流程设计D:绩效管理工具开发答案：C11.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:行业标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:国家劳动标准答案：D12.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:科学性B:永久性C:真实性D:有效性答案：C13.四班轮休称（）。A:四班二制B:四三制C:运转的轮休制D:轮休制答案：B14.结果导向型考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B15.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:弱势B:特殊C:优势D:稀缺答案：A16.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定范围B:不规定任务C:不规定方式D:不规定议题答案：B17.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:外资企业B:竞争对手C:国家机关D:统计年鉴答案：B18.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业劳动标准B:地方劳动标准C:企业劳动标准D:国家劳动标准答案：A19.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作关系B:沟通关系C:考评关系D:引导关系答案：C20.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬预算B:薪酬管理C:薪酬策略D:薪酬制度答案：C21.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:受到考评者精力的限制B:该方法简便易行C:绩效考评标准不明确D:无需被考评者的参与答案：D22.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:福利水平B:社会保险C:工资总额D:奖金津贴答案：C23.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:劳动合同D:形成劳动关系答案：C24.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A25.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：A26.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法