专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省三级企业人力资源管理师题库大全【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.（）不属于场地拓展训练游戏。A:扎筏泅渡B:空中单杠C:接力赛跑D:高空断桥答案：C2.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动标准术语B:劳动卫生标准C:劳动统计标准D:劳动安全标准答案：C3.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:成对比较法B:关键事件法C:强制分布法D:选择排列法答案：B4.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:例证研究方法C:规范研究方法D:对比研究方法答案：A5.社会学习理论的创始人是（）。A:班杜拉B:桑代克C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：A6.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:人员分析B:需求确认C:因素确认D:排他分析答案：B7.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：A8.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%答案：C9.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：D10.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:结果性B:行为性C:适用性D:特征性答案：C11.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:能力B:品德C:思维D:潜质答案：D12.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:成本收益基准法C:销售净额基准法D:劳动分配率基准法答案：B13.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:三次B:多次C:一次D:两次答案：D14.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:比较关系B:绝对关系C:对应关系D:相对关系答案：C15.（）又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:案例分析法D:管理者训练答案：A16.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:岗位评价B:薪酬管理C:薪酬调查D:岗位分析答案：D17.编制定员标准的原则不包括()A:人岗要匹配B:内容要协调C:形式要简化D:计算要统一答案：A18.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:岗位说明书清楚明晰B:生产的产品质量稳定C:组织环境稳定D:工作对象比较固定答案：B19.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:基础B:科学标准C:素质D:主要依据答案：C20.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训方案B:培训目标C:培训需求分析D:员工培训计划答案：B21.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的修订D:劳动定额的评估答案：D22.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:薪金C:收入D:工资答案：C23.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:3B:1:10C:1:5D:1:20答案：B24.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬策略B:薪酬制度C:薪酬管理D:薪酬预算答案：A25.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:与企业目标战略相脱节C:培训后导致员工跳槽D:对培训的深度和广度难以把握答案：B26.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：B27.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:整顿B:安全C:清扫D:素