专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年四川省康定市企业人力资源管理师三级真题题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:通报B:警告C:严重警告D:处罚答案：A2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:5C:14D:7答案：A3.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C4.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法D:劳动定额法是定性的考评方法答案：D5.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:集团采购者指数B:消费者物价指数C:消费者的购买能力指数D:消费者的购买指数答案：B6.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:内部回报D:直接回报答案：C7.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:等级工资C:绩效工资D:岗位工资答案：A8.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:奖励制度B:福利制度C:补贴制度D:工资制度答案：C9.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的制定主体具有多样性D:劳动标准的表现形式具有单一性答案：D10.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:实施阶段B:准备阶段C:考评阶段D:总结阶段答案：C11.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:95％C:80％D:75％答案：A12.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:基本工资B:荣誉称号C:绩效工资D:社会保险答案：D13.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:直接标准法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:绩效标准法C:360度考评法D:成绩记录法答案：A15.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目与任务数目应统一B:员工数目与任务数目不一致的情况C:员工数目和任务数目保持一致D:员工数目与任务必须完整答案：B16.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制上线B:控制下线C:基准线D:预警线答案：C17.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作条件B:工作岗位C:薪酬策略D:工作绩效答案：C18.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特性B:员工要求C:员工考核D:员工特点答案：D19.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:政治水平B:知识水平C:技能水平D:道德水平答案：C20.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:能力的贡献B:现实的付出C:可能的贡献D:实现价值答案：C21.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:判断整体印象B:审查申请表的逻辑性C:判断是否符合岗位技术和经验要求D:判断应聘者的态度答案：D22.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:预设课程计划B:安排课程内容C:编制出课程评价方案D:准备培训教材答案：A23.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保