筹备计划进度表(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载筹备计划进度表一、成立筹备小组（6.1~6.4）二、制定筹备计划（6.5~6.15）分工合作分别制定市场营销企划部计划进度表，人力资源部计划进度表，采购部计划进度表。市场营销企划部1、了解市场的购买力购买需求。2、了解竞争对手的现状。3确定目标。4制定营销战略。人力资源部1、进行各部门的岗位的设置，人力需求。2、制定本部人员组织架构和工作计划。3、组织招聘主管有关人员，进行新员工入职登记安排培训工作。4、协助招商大会工作。采购部1、确定商品结构参与招商大会与供应商交流。2、制定各种费用收取指标及业绩毛利指标。3、联系供应商进行谈判签订合同。三、做好筹备计划进行工作。四、相关人员工作职能进行转变。五、每两星期进行检查督导一次，出现问题的进行修改调整。六、回顾总结经验教训。营销企划计划进度时间表一、了解现状（6.1~6.15）1、进行市场调查（6.1~6.12）做出商圈分析，确定市场购买力，购买需求（6.13~6.15）2.对该区域产的竞争对手的产品情况发展情况营销计划长期战略进行调查（6.1~6.12）总结出可能占有的市场空间（6.13~615）3。对相关批发商代理商进行调查（6.1~6.12）对其情况进行分析并交与采购部（6.13~6.15）二。动态的分析（6.16~7.15）对市场进行动态分析·竞争对手的动态分析·行业的动态分析（6.16~7.10）作出客观的的结论（7.10~7.15）三、确定目标（7.16~7.21）对本企业进行综合客观的整体分析并对未来的发展进行定位四、制定营销策略（7.22~8.1）进行市场调研对产品和服务进行准确定位找出卖点确定产品价格促销政策五、行动计划策划（8.2~8.12）公司简介设计印刷，制定本部门人员组织架构和工作计划（8.12~8.15）实地考核公司，申报耗材设备预算（8.16~8.20）部门设备到位（8.21~8.26）确定招商实施方案（8.27~9.1）邀请新闻单位参加招商大会（9.2~9.20）招商大会场所的确定，布置会场（9.12~10.2）作出广告策划（8.3~9.15）公司的简介制作通过媒体·巡回车等宣传造势，为开业吸引客流做准备，设计出吸引人气的促销活动（赠品时段的切割·折扣的周期时点运用）及卖场设计方案开业的活动准备六、编制预算书（8.13~8.18）报有关部门批准七、流程监督八、撰写营销计划书（8.25~9.14）人力资源部筹备计划1.人力资源部办公室的设立（6月7日-6月21日）包括：a.办公用品及办公设备b.秘书或文员的招聘及到职2.根据本超市的实际情况，制定本部门的组织架构图及人员编制；（6月21日-7月2日）3.收集各部门制定的组织架构图及人员编制方案，与总经理等高层管理人员研究讨论。制定出整个超市的行政架构图及人员编制方案，并送超市事务部审批；（7月2日-7月10日）4.对当地超市员工工资及福利、待遇作大量的市场调查，与总经理财务经理讨论制定出超市开业后的各级员工的工资、福利、待遇以及筹备期间员工工资、福利、待遇等，并报超市事务部审批；（7月10日-8月3日）5.设计出超市开业后需用的所有人事管理表格，交采购部作适量印刷（这些表格在筹备期间可适用）；（8月3日-8月7日）6.制定整个超市筹备期间，员工培训期间的所用规章制度，特别是考勤制度；（8月7日-8月14日）7.与财务部讨论制定出各阶段、各级别员工的劳动合同，并报劳动局备案；（8月14日-8月25日）8.根据超市的施工进度，收集各部门的招聘员工计划，编制出一套完整的招工方案，并送总经理审批；（8月25日-9月10）9.根据总经理批签之招工计划完成下列准备工作：（9月10日-9月28日）a.印刷员工职位申请表b.联系报纸或电台等作招聘广告c.确定招工地点d.联系并确定员工培训地点e.编写招工程序分发至有关部门10.草拟超市《员工手册》，反复与总经理及各部门经理讨论。定稿后，交财务部安排印刷，员工入职后人手一册；（9月28日-10月2日）11.为应付员工招聘后的大量培训工作，培训老师安排入职，并与总经理及各部门经理讨论，审理各部门的培训计划，并最后定案。培训部老师制定一套整体计划：员工入职培训、英语培训、管理人员培训、秘书培训等；（10月2日-10月7日）12.制定本部门开业时需用的物品采购清单（特别是员工更衣柜、员工食堂、员工倒班房、培训器材等的采购）；（10月7日-10月10日）13.与工程部经理及施工单位负责人到超市工地现场察看员工更衣室、淋浴室、卫生间、员工食堂、倒班房等的面积及位置是否合理；（10月11