专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省定州市内部使用企业人力资源管理师三级资格认证题库下载答案第I部分单选题（100题）1.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:两次B:三次C:一次D:多次答案：A2.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：D3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:24个月B:12个月C:23个月D:6个月答案：C4.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:职位层级B:数据收集C:绩效考评D:职位类型答案：C5.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:学习成绩B:管理能力C:客观内容D:主观内容答案：C6.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:温度B:绿化C:湿度D:照明答案：B7.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:8B:不确定C:7D:6答案：C8.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬结构B:企业薪酬水平C:企业薪酬计划D:企业薪酬策略答案：B9.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动条件B:劳动C:劳动行为D:劳动标准答案：D10.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬结构B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D11.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位分析B:工作岗位调查C:人员供给计划D:人员需求计划答案：A12.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:特殊B:弱势C:优势D:稀缺答案：B13.企业培训激励制度不包括()。A:对企业的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对培训实施者的激励答案：D14.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:行为主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：B15.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:看该题目是否有争辩的余地D:无领导小组讨论题目的有效性答案：D16.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座法D:案例分析法答案：D17.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A18.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:不能把各个层次形成一个有机的整体B:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱D:评估的确定取决于领导层的意见答案：D19.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：C20.培训目标不包括（）。A:评估培训后产生业绩的标准B:受训者在培训后应该表现出的行为C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩答案：C21.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资总额的计划B:工资总额的控制C:工资水平的调整D:工资总额的调整答案：C22.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性很强B:适合事务性工作岗位采用C:适合生产性、操作性岗位采用D:注重员工或团队的工作业绩答案：B23.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:总经理B:法人C:法定代表人D:其他管理负责人答案：C24.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：D25.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A26.企业培训（）的