专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省连云区内部使用企业人力资源管理师一级认证考试内部题库附答案下载第I部分单选题（100题）1.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:等待型C:混合型D:领先型答案：C2.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：C3.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:选择功能C:过滤功能D:宣传功能答案：B4.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:工作时间D:休息休假答案：B5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C6.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新C:创造D:创新能力答案：C7.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C8.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：A9.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:说明法D:百分率法答案：C10.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:看看是谁在加班工作C:让保安去看一下D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：C11.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工家庭生活方面C:员工个人发展方面D:企业工作条件和环境方面答案：D12.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:134-15倍C:113-12倍D:123-14倍答案：A13.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D14.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:设定职业发展通道B:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询D:为组织制定和实施职业生涯管理战略答案：C15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:生活原因C:社会原因D:经济原因答案：B16.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A17.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征进行分级和界定D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：B18.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:3C:8D:10答案：A19.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:技术创新的优势D:战略上的优势答案：C20.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:承担责任D:成就感答案：B21.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:沟通能力C:分析能力D:计划能力答案：C22.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争力答案：A23.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：C24.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:经验丰富的老同志C:人品端正的人D:帅气靓丽的年轻人答案：B25.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发