专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖南省古丈县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种人员培训操作证C:特种作业人员操作证D:特种人员操作证答案：C2.工作岗位评价标准不包括（）A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的程序标准D:评价的方法标准答案：C3.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D4.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:现状C:潜质D:品质答案：C5.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:方法设计B:具体程序设计C:制度设计D:总流程设计答案：D6.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:目标C:结果D:过程答案：B7.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:事件簿C:文件筐D:公文筐答案：D8.绩效管理总体设计流程不包括()A:考评阶段B:反馈阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：B9.（）不是外部招募法的优点。A:选择余地大B:带来新思想C:费用较低D:树立新形象答案：C10.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:集体主义B:合理利己主义C:温和功利主义D:社会主义答案：A11.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:360度考核法答案：A12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:改善部门之间的合作B:丰富受训者的多岗位工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D13.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:安全B:环境C:规则D:素质答案：A14.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:奖励性薪酬B:创新奖励性薪酬C:表彰性薪酬D:鼓励性薪酬答案：A15.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：D16.外部招募的主要方法不包括()A:招聘洽谈会B:布告法C:人才交流会D:猎头公司答案：B17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:内容不合法的不具有法律效力B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：C18.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.904B:0.667C:0.475D:0.525答案：D19.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:劳动合同B:集体合同C:集体协议D:专项协议答案：B20.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:岗位工作说明书答案：C21.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:即席发言B:公文筐测试C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论法答案：B22.课程设计的基点是（）。A:满足组织的培训需求B:有效利用培训资源C:最大限度地调动受训者的积极性D:提高个人和组织的绩效答案：C23.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按照生产单位和生产者个人统计C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按产品投入批量答案：D24.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的考核B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道成本效用的指标分析答案：C25.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员B:也称效率定员法C:近十