专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省洛江区内部使用企业三级人力资源管理师完整版【预热题】第I部分单选题（100题）1.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:保障水平B:保证权益C:工作条件D:生活水平答案：A2.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:工作程序的确定B:绩效管理活动的方法C:绩效反馈的内容与条件D:绩效管理考评准备答案：A3.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的可靠性较难保证B:实耗工时统计的准确性较难保证C:实耗工时统计的及时性较难保证D:可能掩盖部分损失工时答案：C4.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬结构B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D5.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:又称T小组法B:常采用集体住宿训练的活动方式C:每个学员不能表现出自己的态度和行为D:适用于组织发展训练答案：C6.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：A7.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:道德测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A8.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法答案：A9.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:评价量表法B:短文法C:强制选择法D:记录法答案：B10.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体答案：A11.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:直接指标法B:目标管理法C:绩效管理法D:绩效标准法答案：D12.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:职能制结构或事业部制结构B:事业部制结构或矩阵结构C:事业部制结构或战略经营网络型结构D:矩阵结构答案：A13.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:为什么要培训C:培训方法D:培训方式答案：A14.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C15.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:人员规划答案：D16.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式答案：A17.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:常规型B:艺术型C:研究型D:现实型答案：C18.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:横向协调B:双向协调C:纵向协调D:内外协调答案：C19.下列不属于外部培训资源的是（）。A:专业培训公司B:咨询公司C:公开培训教材D:各级院校答案：C20.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成本答案：A21.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:0℃B:5℃C:15℃D:10℃答案：B22.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:人工成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：B23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:所有者B:经营者C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：D24.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性和风险性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D