专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬管理B:薪酬机构C:薪酬体系D:薪酬政策答案：C2.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的效力相同B:调解的范围不同C:调解的效力不同D:调解的主体不同答案：A3.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:蝴蝶效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：A4.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D5.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:确定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:不定性提问答案：B6.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：C7.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:完善的岗位任职资格要求B:公平竞争的晋升规定C:培训的意义和目的D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C8.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:人工成本C:员工薪酬D:员工工资答案：B9.培训成果不包括（?）。A:认知成果B:研究成果C:技能成果D:情感成果答案：B10.（）不是内部招募法的优势。A:适应较快B:准确性高C:费用较低D:激励性弱答案：D11.外部招募的主要方法不包括()A:招聘洽谈会B:猎头公司C:人才交流会D:布告法答案：D12.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效考评D:绩效诊断答案：B13.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:全视角绩效考核法B:目标绩效考核法C:360度考核法D:重要事件绩效考核法答案：A14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:租金B:工资C:成本D:利润答案：B15.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:职务或岗位C:劳动绩效D:企业工资支付能力答案：D16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:内部加权B:外部加权C:总体加权D:局部加权答案：C17.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等B:编制直接人工预算C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制答案：C18.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:管理者训练B:敏感性训练C:角色扮演D:头脑风暴法答案：A19.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:定员标准B:工作岗位C:用人制度D:考勤制度答案：B20.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程风格C:课程策略D:课程方法答案：A21.管理跨度也称（）。A:管理水平B:管理幅度C:管理手段D:管理能力答案：B22.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:战略C:目标D:企业答案：B23.下列关于薪酬表述错误的是（）A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度B:津贴是员工薪酬的一种补充形式C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报答案：D24.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:总成本效用C:招聘完成比D:应聘比答案：D25.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生基础标准B:劳动安全卫生管理标准C:劳动卫生环境标准D:劳动防护用品标准答案：C26.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案：C27.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:5％B:2％C:20％D