专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省洛江区三级企业人力资源管理师题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:提问型B:目标型C:正误型D:描述型答案：D2.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标答案：A3.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:认可维度B:尊重维度C:结构维度D:关怀维度答案：D4.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:分值法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：B5.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:105C:125D:85答案：B6.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项答案：A7.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的答案：A8.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特殊工作技能B:处理问题能力C:特定工作行为D:特定应变能力答案：B9.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:组织能力测试B:行政处理能力测试C:语言表达能力测试D:事务处理能力测试答案：B10.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:监督和指导C:垂直式领导D:间接指挥答案：B11.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:士为知己者死B:君子敏于事而慎于言C:民无信不立D:衣食足而知荣辱答案：C12.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有较强的综合性B:职业安全卫生标准具有应用性C:职业安全卫生标准可监察的综合性D:职业安全卫生标准具有实用的综合性答案：A13.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:组织者B:召集者C:领导者D:管理者答案：B14.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A:行为主导型B:结果主导型C:过程导向型D:品质主导型答案：A15.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:事先无须作太多的准备C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:谈话方式过于程序化答案：D16.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：C17.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:缺少性C:紧张性D:绝对性答案：A18.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的内容是特定的B:劳动争议有特定的表现形式C:劳动争议的当事人是特定的D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议答案：D19.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:红绿色B:黄绿色C:紫蓝色D:橙黄色答案：B20.人员培训活动的起点是（）。A:培训目标的确定B:培训师资的选定C:培训计划的确定D:培训需求的确定答案：D21.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训课程及其内容的合理设置B:培训的及时性C:培训教师的合理选派D:培训教材的选用与开发答案：A22.(2017