专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省东海县企业人力资源管理师一级及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D2.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:累积性D:能动性答案：C3.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：A4.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:YC:GD:S答案：B6.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D7.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：C8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:劳动力市场的完善程度C:企业形象的认知程度D:工会组织的作用答案：B9.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:月度考评C:季度考评D:任期考评答案：B10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:关注品质C:创新D:成本控制答案：D11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：A12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:5C:7D:10答案：C13.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:不可调和性D:群体性答案：C14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:—年C:两年D:半年答案：C15.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：A16.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:环形持股型C:资金借贷型D:共同投资型答案：A17.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:人工成本C:人力资本D:智力资本答案：C18.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：A19.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会要求对方打借据C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：B20.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：D21.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A22.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:强调关注综合绩效C:体现组织的战略性D:完整的绩效管理过程答案：B23.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:萌芽阶段C:确立阶段D:发展阶段答案：D24.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：A25.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有