专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省旌阳区企业人力资源管理师一级题库大全及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:Y型D:M型答案：A3.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：A4.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:想办法促成二人的和解D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答案：C5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期答案：B6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C7.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B8.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:部门职责C:企业战略D:胜任特征模型答案：A9.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的方法分析答案：A10.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C11.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:战略问题不重要，策略问题重要C:点子靠别人，执行靠自己D:点子不重要，执行力重要答案：D12.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:SMARTC:SWOTD:PEST答案：B13.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:福利分配型金D:美国模式答案：A15.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：A16.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训政策体系C:培训课程体系D:培训制度体系答案：C17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:接受不合意的职位C:要求加薪D:较少关注外部招聘信息答案：B18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:3小时C:1小时D:30分钟答案：A19.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:库德人格特质量表（KPRV）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）答案：C20.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：C21.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D22.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象