专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省沛县2024年企业人力资源管理师一级（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:面试D:笔试答案：A2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“请稍候”C:“嘿”D:“您走好”答案：C3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：A4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B5.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：B6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:技术开发C:财务管理D:市场营销答案：A7.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：B8.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:高而可攀的B:具体的C:与业绩相关的D:有明确导向的答案：A9.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:双向倾听式面读C:综合式绩效面读D:单向劝导式面读答案：A10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：A11.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D12.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本经营型答案：B13.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争力答案：A14.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）答案：D15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:50年C:20年D:60年答案：B16.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:内部晋升和外部聘用C:职位晋升和工资晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A18.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B19.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者与被考评者D:绩效指标答案：C20.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:5C:10D:15答案：A21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D22.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:传统C:网状D:横向答案：C23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:自我管理理论C:同因素理论D:认知转化理论答案：A24.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:有发展潜力的员工C:企业急需的人才D:企业的中层管理者答案：C25.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遺单位B:派遭单位或接受单位C:接受单位D:派遭单位