专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省涟水县2024年企业一级人力资源管理师通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:区间计分法C:说明法D:减分考评法答案：B2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：C3.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:集中战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：A4.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：B5.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：C6.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:职位级别D:工作态度答案：D7.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A8.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：A9.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:问卷主体答案：C10.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B11.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：C12.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训项目运作计划C:培训开发机制建设D:培训组织机构建设答案：B13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：B14.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:专家小组法答案：A15.心理测试中的常模（）A:是衡量测试有效性指标B:只用于智力测试的解释C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:是判断心理测试是否良好的唯一依据答案：C16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维答案：C17.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的衡量标准C:工作目标的考核结果D:工作目的的描述答案：C18.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A19.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:调节能力D:传递能力答案：C20.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:廉价策略D:优质策略答案：D21.需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:安全需要D:生理需要答案：A22.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训需求分析D:培训活动组织答案：B23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:雇主的等利润曲线答案：B24.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样