专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省企业人力资源管理师三级认证考试真题附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:80％C:85％D:90％答案：D2.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:计件工资C:等级工资D:岗位工资答案：B3.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：A4.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大答案：D5.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:团队学习B:薪酬C:成员满意度D:绩效答案：B6.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:90日B:15日C:30日D:60日答案：C7.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:0℃B:10℃C:5℃D:15℃答案：C8.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力答案：C9.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:劳动者B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人C:军人及其家属D:全体居民答案：D10.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训教材的选择B:培训者的选择C:培训技术的选择D:培训方法的优选答案：D11.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:社会保险费B:医疗保险费C:工伤保险费D:工伤保险基金答案：D12.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:7日D:20日答案：B13.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:尽量使用全面衡量的方法B:坚持少而精原则C:增加作出录用决策的人员D:不能求全责备答案：C14.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:局部加权C:要素指标（项目）加权D:总体加权答案：B15.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：C16.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:5B:1～5C:1～3D:3答案：C17.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:形式B:客体C:主体D:内容答案：C18.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:职工参与B:企业工会审批C:企业行政部门起草D:上级主管部门备案答案：A19.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:判断是否符合岗位技术和经验要求B:判断应聘者的态度C:判断整体印象D:审查申请表的逻辑性答案：B20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:成本性收入分配B:功能性收入分配C:结构性收入分配D:要素性收入分配答案：B21.人格很复杂，但不包括()A:能力B:态度C:动机D:情绪答案：A22.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D:没有个人利益，就无所谓职业道德答案：C23.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的报酬权B:物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:劳动关系民主化答案：C24.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:激励B:考核C:考评D:奖励答案：A25.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:角色B:地位C:岗位D:部门答案：