专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市长宁区2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段B:为防止滥用管理费用提供了保证C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失答案：D2.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同测效度答案：D3.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:需求确认B:人员分析C:因素确认D:排他分析答案：A4.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制B:对工作表现差的员工是一种“激励”C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用答案：C5.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效评估B:绩效发展C:绩效访谈D:绩效改进答案：D6.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A7.人力资源管理的根本任务是（）。A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据D:保证人力资源费用预算的准确性答案：B8.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:中间效果B:最终效益C:全程计划D:初始原因答案：A9.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由表及里B:自下而上C:由里及表D:由远及近答案：A10.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：D11.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:效果导向型B:价值导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：D12.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:集团采购者指数B:消费者的购买指数C:消费者物价指数D:消费者的购买能力指数答案：C13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按设备定员B:按设备岗位定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：B14.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:熟人介绍B:猎头公司C:借助中介D:校园招聘答案：B15.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:动态适应原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:弹性冗余原理答案：D16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:1／3以上B:2／3以上C:全部D:半数以上答案：B17.停工留薪期一般不超过（）。A:12个月B:18个月C:24个月D:6个月答案：A18.工作岗位评价标准不包括（）。A:指标的量化标准B:评价的方法标准C:指标的分级标准D:评价的流程标准答案：D19.工作时间的种类不包括()A:不定时工作时间B:灵活性工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：B20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C21.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:④①②③B:②①③①C:①②①③D:④②③①答案：D22.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：A23.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:颁奖时要大