专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省阳信县2024年三级企业人力资源管理师认证考试大全附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教师的合理选派B:培训课程及其内容的合理设置C:培训教材的选用与开发D:培训的及时性答案：B2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工会组织B:工伤职工C:工伤职工所在单位D:社会保险行政部门答案：C3.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:为完善内部劳动规则提供依据答案：C4.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:职工所在部门负责人B:职工代表C:企业法人D:企业人事部门答案：B5.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:等值系数B:稳定系数C:外在平衡性系数D:内在一致性系数答案：C6.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:分值法B:分类法C:排列法D:评分法答案：B7.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:逐步转向劳动定额定员一体化管理D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理答案：B8.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:个人目标和集体目标B:努力目标与集体目标C:努力目标与组织目标D:个人目标与组织目标答案：C9.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑥⑦B:③①②④⑥⑦⑤C:①⑤②③④⑥⑦D:③⑥①⑤②⑦④答案：D10.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C11.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:销售量B:月度营业额C:工时利用率D:废品率答案：D12.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:保障水平B:保证权益C:工作条件D:生活水平答案：A13.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬比例D:薪酬体系答案：A14.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:4～5B:3～5C:5～6D:7～8答案：A15.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定B:可采用多种计量方法C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件D:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗答案：A16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D17.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:奖惩制度B:考勤制度C:退职退休制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D18.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:被考评者C:考评指标D:考评标准答案：B19.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:口头承诺B:继续承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：A20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:240+aB:400+aC:200+aD:150+a答案：B21.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:全员培训C:择优培训D:公平竞争答案：B22.品质主导型考评的特点是（）A:效度较差B:可操作性强C:重在工作结果D:标准易于确定答案：A23.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人