专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年上海市长宁区三级企业人力资源管理师认证考试完整题库附答案下载第I部分单选题（100题）1.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:中间效果B:全程计划C:最终效益D:初始原因答案：A2.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:基于因特网上指导B:网络教学C:基于网络的培训D:网络辅导答案：C3.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D4.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:优势B:特殊C:弱势D:稀缺答案：C5.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质主导型考评方法答案：B6.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:收集B:访问C:报告D:调查答案：A7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:网络招聘答案：A8.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:5％B:2％C:3％D:4％答案：B9.全面的信息采集与分析不包括（）。A:客观信息的采集B:信息之间的对比分析C:主观信息的采集D:非主观信息的采集答案：D10.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:员工福利C:社会保险D:表彰嘉奖答案：A11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬管理D:薪酬结构答案：C12.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：A13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文处理模拟法C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：B14.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:4～5B:7～8C:3～5D:5～6答案：A15.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:单向分类B:横向分类C:双向分类D:纵向分类答案：B16.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:个别争议B:集体争议C:个人争议D:团体争议答案：C17.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和人格C:体格和能力D:能力与人格答案：D18.劳动条件标准不包括()A:保险福利B:劳动安全卫生C:劳动报酬D:集体合同的违约责任答案：D19.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:权变管理B:制度控制C:人性化管理D:科学化管理答案：C20.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧B:各单位的领导要与考评员工认真沟通C:对企业绩效管理系统的全面诊断D:各个单位主管应承担的责任答案：B21.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特定工作行为C:特殊工作技能D:特定应变能力答案：A22.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:加权选择量表法C:结构式叙述法D:行为观察法答案：B23.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:集团管理C:企业管理D:公司管理答案：A24.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控和评估B:监控和反馈