专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省兰山区2024企业人力资源管理师三级认证考试带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:多样性B:全面性C:系统性D:适应性答案：D2.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:激励工人的劳动积极性B:劳动分工协作C:实现生产D:加强集体意识答案：B3.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它是一种补充性报酬B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：B4.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A5.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与规划B:监控和评估C:监控与协调D:监控和反馈答案：B6.（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用概率推断确定医务人员定员数C:运用零基法确定二、三线人员定员数D:运用数理统计方法核算管理人员定员数答案：A7.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：C8.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的清算答案：D9.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:设备定员标准B:岗位定员标准C:单项定员标准D:效率定员标准答案：C10.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:问卷调查B:书面测验C:操作测验D:课前课后比较答案：A11.关于道德的说法中，正确的是（）A:领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是一种社会规范性力量答案：D12.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件B:可使企业减少社会保险费的上缴额C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神答案：B13.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与答案：C14.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:95％B:80％C:75％D:85％答案：D15.（）应承担法律责任。A:企业违反集体合同的规定B:工会履行集体合同规定义务不当C:工会不履行集体合同规定的义务D:个人不履行集体合同规定的义务答案：A16.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设县的市级劳动能力鉴定委员会答案：C17.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:企业家协会B:劳动者C:工会D:政府答案：B18.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:可能掩盖部分损失工时B:实耗工时统计的可靠性较难保证C:实耗工时统计的准确性较难保证D:实耗工时统计的及时性较难保证答案：D19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:60日D:90日答案：C20.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位培训C:岗位员工规范D:岗位要求答案：A21.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:以手工操作为主的工种更适合用此方法C:班产量定额=工时定额／工作时间D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率答案：C22.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:10～12B:5～7C:9～10D:7～9答案：A23.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提