专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:自身的生产经营活动的性质和特点B:企业大小C:经济效益D:员工人数答案：A2.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利计划B:员工福利费用C:员工福利水平D:员工福利管理答案：A3.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:行为主导型B:品质主导型C:结果主导型D:过程主导型答案：D4.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：C5.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:经理B:集团总部C:总经理D:总裁答案：C6.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：C7.工作岗位评价的对象是()A:岗位工作B:岗位员工C:岗位职责D:岗位工资答案：A8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:优先保护B:全面保护C:绝对保护D:偏重保护答案：A9.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:层次分析法C:行为分析法D:任务分析法答案：D10.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:纵向比较岗位的综合价值B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C:横向比较岗位的综合价值D:量化岗位的综合特征答案：A11.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训适应各个领域要求答案：D12.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:比较直接和可靠B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:不易了解生产的真实潜力D:工作量大答案：C13.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工人数量B:整体规划C:生产工序D:组织结构答案：D14.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:适合管理性工作岗位采用C:适合生产操作性岗位采用D:重在工作过程而非工作成果答案：C15.工作说明书的内容不包括（）。A:公司制度B:工作权限C:基本资料D:工作时间答案：A16.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织上岗前教育B:组织班组教育C:组织车间教育D:组织入厂教育答案：A17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训教材的选择B:培训技术的选择C:培训方法的优选D:培训者的选择答案：C18.行为导向型客观考评法不包括（）A:加权选择量表法B:关键事件法C:强迫选择法D:排列法答案：D19.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效计划面谈答案：C20.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:福利制度B:奖励制度C:补贴制度D:工资制度答案：C21.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A22.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:专业咨询公司C:咨询公司D:专业事务所公司答案：C23.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:企业收益B:员工个人素质C:企业整体素质D:劳动效率答案：C24.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解程序完全体现自愿原则C:调解活动没有群众的直接参与D:具有自治性答案：C25.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:要求培训师结合实际培训B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查C:做好准备工作D:决定如何在学