专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省壶关县三级企业人力资源管理师资格认证有答案第I部分单选题（100题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:员工对激励作出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C2.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:一至四级B:七至十级C:五至六级D:五至十级答案：A3.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：B4.企业的进入战略不包括()A:内部创业战略B:购并战略C:合资战略D:发展创新战略答案：D5.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:忠诚于企业，适时调整自己的心态B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位答案：C6.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张做人做事宽宏大度B:按照小王指出来的加以改正C:认为小张的做法会纵容自己的缺点D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上答案：B7.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:整理C:清洁D:整顿答案：A8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:人员整体素质结构B:管理机制和组织状况C:企业的生产经营状况D:培训机构人才供给答案：D9.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:充实业务法B:个人包干负责C:缩小业务法D:小组工作法答案：C10.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的方案C:明确评估的操作者和参与者D:明确评估的目的答案：B11.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈小B:激励作用愈大C:薪酬等级愈多D:薪酬差距愈小答案：B12.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效考评信息采集C:绩效反馈与面谈D:确定下属员工绩效指标答案：C13.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:目标B:战略C:企业D:社会答案：B14.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:受教育年限延长B:人力资本投资与人的预期收益时间相关C:边际教育成本的快速增长D:技能与知识边际增长率上升答案：D15.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:工伤认定申请表C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料答案：A16.筛选简历时,应更多地关注（）A:主观内容B:管理能力C:学习成绩D:客观内容答案：D17.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:它是以岗位为对象B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理C:岗位评价的中心是“事”不是“人”D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一答案：B18.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:招募结果如何反馈C:广告内容是否合法D:广告媒体如何计费答案：A19.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策C:案例分析法中的案例必须真实D:案例分析解决问题的过程有九个环节答案：D20.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:员工福利B:利润分成C:表彰嘉奖D:社会保险答案：B21.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力B:它包括描述评价型和分析决策型两种C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：A22.以下各选项不属于培训评估主