专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省温县企业二级人力资源管理师资格考试及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:主观内容C:学习成绩D:管理能力答案：A2.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D3.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：B4.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：B5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：A6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位调查答案：A7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:6个月D:2个月答案：B9.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:组织分析C:人员分析D:战略分析答案：B10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：B11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1/3B:全部C:1/2D:2/3答案：C12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:对比效应答案：D13.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:标准化C:有效性D:系统性答案：C14.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:等级式标度C:定义式标度D:量词式标度答案：B15.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训环境C:培训主管工作绩效D:目标达成情况答案：B16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D17.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：C18.劳动关系的特征包括()A:具有相对性B:具有交换性C:具有平等性和隶属性D:具有阶级性答案：C19.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:绩效评价C:实际成效D:战略分解答案：D20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B21.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:民事法律关系D:形式劳动关系答案：C22.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法D:法律渊源答案：D23.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C24.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:忠诚C:审慎D:奉献答案：A25.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:模拟分权组织