专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省北塔区企业人力资源管理师二级大全及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D3.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮误差答案：D4.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A:权利争议B:利益争议C:劳动合同争议D:由于劳动条件而发生的争议答案：C5.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：B6.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A7.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:分析原因，改进工作C:以后不再那么拼命工作了D:找经理说道说道答案：B8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:显性和隐性C:现实和潜在D:城市和农村答案：C9.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1C:Es<0D:Es<1答案：B10.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的创新能力开发答案：A11.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:补偿性D:社会性答案：A12.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C13.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程系列计划C:培训课程规划D:课程联合计划答案：B15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:5日D:7日答案：C16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职门C:职系D:岗级答案：C17.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：D18.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：A19.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:第一环C:最后一环D:重要一环答案：B20.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C22.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:主观内容C:客观内容D:管理能力答案：C23.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：C24.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A