专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省北塔区完整版企业一级人力资源管理师资格考试题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:主体的不同B:内涵的大小C:情境的不同D:区分标准答案：D2.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:雇主组织C:劳动者个人D:用人单位答案：C3.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：A4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：A5.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“行为人”C:“自然人”D:“思想人”答案：A6.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:人C:费用D:培训效果答案：B7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:长期战略C:业务战略D:总体战略答案：A8.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:水平流动和垂直流动C:企业间的流动和企业内部流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：A9.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D10.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:系统构建指标C:系统设计指标D:信息系统指标答案：B11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位C:递减加价D:二次等比答案：B12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:36D:48答案：D14.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:累积性C:无限创造性D:收益递增性答案：B15.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D16.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:从符合常识、规律的角度思考D:最后要对提出的想法进行综合答案：D17.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B18.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：A19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C20.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:实践模拟C:被式者热身D:考官初步讲解答案：C21.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：B22.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:不同民族