专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2024年企业人力资源管理师二级大全含答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C2.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励答案：B3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D5.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:清单式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：D7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标综合法答案：B8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:25%B:75%C:50%D:90%答案：A9.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:注重系统性和配套性答案：A11.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职业C:职能D:权限答案：A12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B13.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：C14.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:要求C:标准D:测量答案：C15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:福利与津贴C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：C17.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:消除片面需求C:确认培训目的D:争取员工支持答案：B18.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：A19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:个体差异C:人岗匹配D:工作差异答案：D20.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B21.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:客户评价答案：D22.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C23.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行岗位评价C:需要进行工作研究D:需要进行时间研究答案：B24.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:劳动争议仲裁机制答案：B25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:劳动行政部门代表答案：C26.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C: