摘要当今世界经济已经进入了知识经济时代，市场的竞争力有由物资转为人力，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会所重视。它是经济时代的产物。在社会经济的展过程中，企业的竞争往往是人才的竞争,企业对人才的需求量较大，导致企业在人力资源这方面得管理并不是符合人意，如何管理人力资源，成为每个企业面临的一项重要问题。本文针对我实习期间所在璞钧公司的人力资源的特点，给出了一些看法，并为其设计了一系列的人力资源核算方法。关键词:会计核算问题;人力资源;对策目录第一章人力资源会计的概述...........................11.1人力资源的含义................................11.2人力资源会计核算的目的........................21.3人力资源会计核算的对象........................21.4人力资源会计核算的分类及计量..................3第二章璞钧公司介绍.................................32.1公司的背景....................................32.2人力资源的现状................................3第三章浙江璞钧公司人力资源会计核算设计.............43.1公司人力资源的计量............................43.2账务处理......................................5总结................................................7致谢................................................8参考文献............................................9第一章人力资源会计的概述1.1人力资源的含义1973年，美国会计学会人力资源会计委员会对人力资源的定义是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给跟它有利害的关系人。这一概念指出了人力资源会计核算的对象、方法和目标，这个概念被众多会计学家所接受与采用。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础之上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类人力资源会计学科，是对经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新的领域。我国的会计学家认为，人力资源会计是对人力资源进行的有价值管理、核算的一种针对性活动，将人力资源会计分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分这是根据会计职能提出的一种观点，对研究人力资源会计理论这方面有很强的指导性。人力资源它是一种所有权不可转让、继承、使用权不可交易的特殊资本，但它与物资资本一样，是生产中不可缺少的要素之一。人力资源会计核算是对帮助企业创造经济利益的人力资本进行确认、计量和报告的过程。其内容具有以下特征：其价值须依附在企业组织存在的，只有给企业带来的经济利益才能进行人力资源有效价值计算；该人力资源属于企业的管理资本，应列入资本的核算内，人力资源的投资在未来会给企业带来的有价值的经济效益，应当予以资本化，作为企业的资产入账；人力资源的所有权应属于劳动者个人所有，不可能被转让或继承，因此，企业组织也只在法定的时间内拥有他的使用权。人力资源会计可以向企业会计信息使用者提供人力资源投资的相关的重要信息，有助于管理层经营管理和决策。1.2人力资源会计核算的目的随着21世纪的经济时代的到来，企业竞争主要是人才的竞争，这些企业的主要特点是以人力资源为重点，以来过来者的角度来看，具1有科技技术装备低的特点。随着竞争的日益激烈，一方面为了激励员工能发挥充足的积极性，另一方面企业可以降低一些人力资源的成本费用，通过提供人力资源取得开发的耗费和产生的效益等重要数据的信息资料显示，企业可以进行有效的控制、比较、核算以提高效益。但对于服务企业内部人力资源会计它是属于管理会计的范畴，有较大的灵活性，企业可以根据自身的特点和需求，自行设计。我们的重点应该放在对外报告的披露一些人力资源核算方面，设计出满足不同企业的统一会计制度或准则，满足外面使用者对人力资源这方面信息的需要。出现这种情况主要是以下两个原因：一方面，在一些知识密集型企业，物力资本占的比重比较小，实力主要体现在它所拥有的人力资源的状况上，