专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省宏伟区一级企业人力资源管理师资格考试附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:衰退型C:学习型D:限制型答案：D2.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：B3.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:规划C:需求分析D:评估反馈答案：A4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:社会和环境的要求C:组织和战略的要求D:生存和发展的要求答案：B5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:事业部D:集团本部答案：D6.绩效反馈面谈的过程中（）。A:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法B:要重点评价下级的工作态度C:上级要向下级提供考评结果D:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足答案：A7.绩效管理系统的评估方法包括()A:工作分析法B:双向细目评价法C:头脑风暴法D:总体评估法答案：D8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：A9.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:经理班子D:监事会答案：B10.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:组织层面B:家庭层面C:社会层面D:团队层面答案：A11.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C12.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:谈话C:暂时停职D:警告答案：C13.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:绩效考评主体D:管理制度答案：C14.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：B15.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:长期指标和短期指标C:业绩指标和驱动指标D:内部指标和外部指标答案：B16.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业选择和准备期C:职业生涯早期D:职业生涯后期答案：C17.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:高级管理人员C:中层管理人员D:各类管理人员答案：B19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:5C:20D:7答案：D20.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:离职创业C:主动辞职D:解聘答案：D21.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：C22.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:解释C:题目D:施测过程答案：A23.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:是具体的、量化的D:和业绩有一定关联答案：D24.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D25.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合