专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省弓长岭区2024年三级企业人力资源管理师资格考试大全附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：B2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:实际价值C:相对价值D:薪酬水平答案：C3.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：A4.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行答案：A5.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年答案：C6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C7.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息传输B:信息处理C:信息采集D:信息接收答案：D8.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:10B:20C:5D:15答案：A10.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:协调工作量增加B:过分强调局部利益C:权大责小D:影响专业化水平答案：D11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:道德测试答案：A12.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:公正度B:信度C:效度D:公平程度答案：D13.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A14.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:单项定员标准B:岗位定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：A15.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:员工卡片B:统计表C:业务报告D:管理表单答案：C16.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：B17.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:评分法C:分类法D:成对比较法答案：C18.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人员规划答案：C19.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训成果报告B:撰写培训总结报告C:撰写培训绩效评价报告D:撰写培训评估报告答案：D20.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B21.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：A22.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”B:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给