专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省西丰县2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:岗位分析D:工作说明书答案：D2.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D3.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:10B:15C:12D:20答案：C4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:全面保护B:优先保护C:绝对保护D:偏重保护答案：B5.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作成就B:工作态度C:工作绩效D:工作满意度答案：D6.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为观察法答案：A7.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A8.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分类答案：A9.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬政策答案：B10.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训规划B:培训需求分析C:培训计划D:培训评估答案：B11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定年度培训计划B:制定系统内开展培训的指导性意见C:了解和掌握各部门的培训情况D:制定切实可行的年度培训项目答案：D12.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：C13.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报B:企业应当支持调解委员会开展调解工作C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费答案：C14.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:以工作中的实际情况为基础B:对组织者要求不高，简便易行C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训答案：B15.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:业务B:行政C:人事D:财务答案：A16.员工的基本特征不包括()A:生理性行为与生理性需要B:社会性行为与社会性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我保护的行为以及需要答案：D17.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:工资C:报酬D:奖励答案：C18.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:10～15C:5～10D:10答案：B19.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议建议权B:审议决定权C:审议选举权D:审议通过权答案：C20.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：D21.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:绩效工资分配制度C:基本工资分配制度D:福利制度答案：B22.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:合成考评法C:成绩记录法D:业绩评定法答案：B23.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A24.()是由企