专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省呈贡区三级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩答案：A2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:③①②④C:④①③②D:①③②④答案：D3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训质量C:培训评估D:培训有效性答案：D4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D5.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照提供正常劳动答案：D6.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:直接指挥C:监督和指导D:垂直式领导答案：C7.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:23个月B:24个月C:6个月D:12个月答案：A8.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:以后再也不提这样的意见或建议了B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法答案：D9.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:津贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：D10.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:9B:8C:7D:10答案：D11.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:国家定员标准B:单项定员标准C:比例定员标准D:企业定员标准答案：B12.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A13.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动强度D:劳动环境答案：D14.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目成本率C:培训效率D:培训项目收益率答案：A15.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:关注的是培训者的动机答案：D16.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额规则B:劳动定额条件C:劳动定额标准D:劳动定额方法答案：A17.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D18.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:刑事B:违约C:违规D:违法答案：B19.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:行为量表法C:强迫选择法、D:行为观察法答案：D20.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:105-6000B:6000以上C:1-104D:100-5000答案：A21.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位分析D:工作岗位设计答案