专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省龙井市企业三级人力资源管理师资格认证大全（名校卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:模拟情境D:学前学后比较答案：D2.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论答案：B3.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:补偿职能B:衡量职能C:调节职能D:效益职能答案：B4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:基本能力D:技能水平答案：C5.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:工作日写实B:瞬间观察法C:测时法D:目测法答案：D6.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:合理分配职责原则C:明确责任和权限原则D:先定员再定岗原则答案：D7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:部分B:按照提供正常劳动C:无需D:酌情答案：B8.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:60B:90C:100D:50答案：C9.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:消费者的购买指数C:集团采购者指数D:消费者的购买能力指数答案：A10.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:沟通能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:组织能力测试答案：B11.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:知识B:经历C:学历D:能力答案：C12.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:案例分析法C:敏感性训练D:管理者训练答案：C13.（）又称T小组法。简称ST法。A:敏感性训练法B:模拟训练法C:管理者训练法D:头脑风暴法答案：A14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:150％B:300％C:200％D:400％答案：C15.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：D16.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：C17.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分析B:岗位职别C:岗位分级D:岗位评价答案：D18.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:模拟训练法答案：A19.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:奖励C:收入D:薪资答案：D20.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用D:由单位行政决定和公布答案：A21.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位员工规范B:工作说明书C:岗位规范D:工作岗位分析答案：B22.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富C:没有个人利益，就无所谓职业道德D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性答案：A23.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为观察法答案：D24.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，