专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省城北区企业三级人力资源管理师资格认证大全（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C2.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:成员满意度B:团队学习C:薪酬D:绩效答案：C3.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:权变管理B:制度控制C:科学化管理D:人性化管理答案：D4.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:工作职责和权限C:岗位的相对价值D:任职资格和条件答案：C5.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动者的劳动力B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：A6.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:内容B:信度C:预测D:效度答案：D7.三班制包括间断性三班制和（）。A:轮班三班制B:连续性三班制C:公休制三班制D:倒班制三班制答案：B8.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:结果不能作为唯一的评定依据B:要注意对结果的科学分析C:要注意对应聘者的隐私加以保护D:要有严格的程序答案：B9.人体的舒适温度夏季为（）。A:18-24℃B:16-26℃C:16-24℃D:18-26℃答案：A10.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:专题研讨B:传统讲授C:小组活动D:现场指导答案：C11.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:指标B:手段C:方式D:方法答案：A12.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:员工培训计划B:培训方案C:培训目标D:培训需求分析答案：C13.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：B14.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:企业B:目标C:战略D:社会答案：C15.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:保本B:亏损C:盈利D:盈亏不确定答案：B16.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A17.（）也称配对比较法、两两比较法。A:两对比较法B:成对比较法C:成双对比法D:双双对比法答案：B18.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:部门集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D19.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:在计划沟通前主管应制定总体目标B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制定绩效计划的前提答案：A20.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:以事为中心B:主动开发型C:被动反应型D:以人为中心答案：B21.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:组织B:架构C:空间D:时间答案：D22.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会保险B:社会福利C:社会优抚D:社会救济答案：A23.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：A24.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：B25.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A:法院诉讼B:仲裁C:最终申诉处理D:初次申诉处理答案：D26.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:是关键事件法的进一步拓展