专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省游仙区二级企业人力资源管理师题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:强迫选择法C:行为定位法D:平衡记分卡答案：D2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:言多有失,少说为佳C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：A3.年失业率取决于()。A:平均失业持续期B:失业人数C:失业周数D:就业人数答案：A4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:非强制性C:自治性D:群众性答案：A5.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：D6.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于调动下级的积极主动性答案：B7.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:熟人推荐答案：A8.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：A10.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A11.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:二次量化C:当量量化D:等距量化答案：B12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:管理C:技术D:智力答案：A13.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A15.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对测评者和测评标准的要求较高答案：C16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:25.5%B:90%C:75%D:50%答案：A17.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:以礼待人的和谐精神C:公忠为国的社会责任感D:恪尽职守的敬业精神答案：C18.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:情境性面试C:描述性面试D:经验性面试答案：B19.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:两难式C:开放式D:排序选择型答案：B20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对管理性工作岗位的考评C:操作性较强D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D22.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：B23.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分类C:岗位分级D:品位分类答案：B24.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:食宿政策D:薪酬管理政策答案：D25.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A26.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:决