专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省通川区2024年二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:增加了绩效考评的保密性答案：A2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:5%B:8%C:l%D:3%答案：A4.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业总体经济发展预测系统答案：C5.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:少喝一点，以便开车回去C:友情为重，放开喝D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：C6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析法答案：A7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:归因C:知觉D:态度答案：D8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁主体具有特定性答案：A9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:录用C:战略制定D:保持答案：C10.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:法人C:智力成果D:权力义务答案：C11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C12.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：A13.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B14.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:75甚至90分位C:50分位D:45分位答案：B15.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升预案答案：D16.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:成本C:质量D:数量答案：C17.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:工作成果D:计划产出答案：A18.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：A19.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:马尔可夫模型法答案：C20.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:相关分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C21.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:15C:20D:5答案：B22.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：B23.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:综合性原则D:先进性原则答案：D24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:上级工会代表答案：D25.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的变更C:劳动合同的订立D:合同的终止答案：B26.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:劳动力市场C:国家安排D:双向选择答案：B27.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者答案：D28.以