一、单选题1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处2、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）的原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性4、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）。A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。A.100B.200C.300D.4006、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A.岗位与职务的关联度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系7、岗位评价法中成本相对较低的是（）。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法8、关于分类法的不正确的描述是（）。A.成本相对较高B.适应于大企业管理岗位C.划分类别是关键D.对精度要求高9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值10.在确定岗位评价要素时，（）不应当列入评价要素所属的指标体系之中。A.重要因素B.主要因素C.次要因素D.一般因素11.反映岗位劳动者智力付出的是（）要素。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理12.反映岗位劳动者心理状态的是（）要素。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理13.（）的主要作用是对计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.项目加权D.复测加权14.测评误差调整的重点是（）。A.登记误差B.代表性误差C.系统误差D.随机误差15、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对员工具有激励性原则D.对成本具有控制性原则16、在确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜。A.3～4个B.4～8个C.5～9个D.6～10个17、如果企业提倡团队协作精神，那么（）。A.薪酬可以适当拉大B.薪酬应位于市场中上等水平C.薪酬与业绩挂钩是不正确的D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的18、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A.考虑员工特点B.以提高能力，吸引高能力的人才为目的C.以员工的生产业绩决定其薪酬D.考虑市场水平19、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。A.150%B.100%C.200%D.300%20、当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。A.特殊调整B.生活指数调整C.工龄工资调整D.奖励性调整21、属于岗位评价直接信息来源的是（）。A.工作说明书B.现场岗位调查C.岗位规范D.人事文件22、工作岗位评价的要素分为（）几类。A.主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B.高度相关或显著相关C.低度相关或无相关D.质量、产量、安全、消耗、技术23、岗位测评的信度是指（）。A.是指测评本身可能达到期望目标的程度B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C.测评结果反映被评对象的真实程度D.指测评结果的前后一致性程度24、只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。A.全员性福利B.特殊性福利C.困难补助D.部分福利25、劳动分配率是指（）。A.人工费用/员工总数B.薪酬水平/单位员工销售收入C.人工费用/增加值D.人工费用率/目标净产值26、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则27、（）针对全体劳动者的。A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚28、企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。A.预算B.成本C.费用D.预算或费用29．员工获得的一切形式的报酬可称为()。A．薪资B．物品C．薪酬D．福利30．()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A．薪金B．物品C．福利D．薪资31．()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A．薪资B．工资C．薪酬D．薪金32．员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为()。A．福利B．收入C．报酬D．奖励33．薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等