专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省北林区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:单向选择C:人员D:岗位答案：A2.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:垂直式领导C:直接指挥D:监督和指导答案：D3.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：C4.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C5.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:劳动条件标准部分B:社会保险和福利制度C:职业培训制度D:促进就业法律制度答案：A6.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:数量C:质量D:规模答案：C7.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:刻板印象答案：A8.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:统一领导、权力制衡的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:精简及有效跨度的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：B9.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：C10.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:成本总量B:消耗总额C:损益成本D:工资总额答案：D11.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:由单位行政决定和公布B:以员工为制定主体C:只在本企业内适用D:由劳动者参与制定答案：B12.管理跨度也称（）。A:管理水平B:管理能力C:管理幅度D:管理手段答案：C13.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:借助中介B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：B14.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A:业绩水平B:学历高低C:工龄长短D:能力大小答案：A15.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:管理组C:作业组D:执行组答案：C16.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以双向选择为标准C:以人员为标准D:以岗位为标准答案：D17.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:素质B:主要依据C:科学标准D:基础答案：B18.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:工作实践法B:参与式培训方法C:工作指导法D:特别任务法答案：B19.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的学历B:讲师的专业性C:符合培训目标D:讲师的配合性答案：A20.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:成功案例模型法B:泰勒模式C:目标导向模型法D:层次评估法答案：C21.编制定员标准的原则，不包括（）。A:形式要简化B:人岗要匹配C:计算要统一D:内容要协调答案：B22.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:管理学B:劳动力科学C:劳动力市场学D:劳动经济学答案：D23.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位的责任和权限B:本岗位横向平移情况C:本岗位职务和晋升阶梯D:在所受监督和所施监督答案：A24.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D25.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效计