专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省讷河市2024三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：D2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：C4.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:以结果为导向的考评方法B:行为定点量表法C:混合标准尺度法D:以关键时问为导向的考评方法答案：A5.岗位评价标准不包括()A:方法标准B:指标分级标准C:定性标准D:指标量化标准答案：C6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:45B:90C:60D:30答案：C7.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:现状C:品质D:潜质答案：D8.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D9.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D10.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和出勤工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和定额工时D:实耗工时和制度工时答案：C11.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:目标比较法B:横向比较法C:时间比较法D:水平比较法答案：C12.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:管理层B:职工C:工会D:董事会答案：B13.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人员结构合理B:企业人才的发展C:企业生产经营目标D:劳动生产率提高答案：C14.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:福利制度B:奖励制度C:补贴制度D:工资制度答案：C15.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B16.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于0B:小于1C:小于0D:大于1答案：D17.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:素质B:科学标准C:基础D:主要依据答案：B18.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:岗位规范C:工作说明书D:服务说明书答案：C19.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训教材B:培训主题C:培训课程D:管理规则答案：A20.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:任务目标B:权责对应C:分工协作D:统一领导答案：C21.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:模拟训练B:拓展训练C:篮筐训练D:试验训练答案：B22.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能模块B:技能评估C:技能单元D:技能种类答案：B23.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效访谈B:绩效发展C:绩效评估D:绩效改进答案：D24.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A25.培训有效性评估应该始于（）A:员工培训计划B:培训需求分析C:培训目标D:培训方案答案：C26.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工