专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省北安市整理三级企业人力资源管理师资格认证有答案解析第I部分单选题（100题）1.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为将来的培训需求分析提供反馈信息D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：A2.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:职工代表D:企业人事部门答案：C3.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:单向选择B:双向选择C:人员D:岗位答案：B4.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:效果性成果C:投资净收益D:认知成果答案：B5.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类答案：A6.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按比例定员答案：B7.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:标准化原则B:系统原则C:特殊性原则D:实用性原则答案：C8.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休1天B:10天轮休3天C:10天轮休2天D:5天轮休2天答案：C9.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：A10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:结果B:过程C:态度D:目标答案：D11.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本答案：B12.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:专家B:高级管理人员C:企业人力资源管理部D:人力资源咨询事务所答案：A13.下列哪项属于信息收集与处理？A:信息核实B:信息校对C:信息收集D:检查加工答案：C14.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:不能减少误差B:全方位、多角度C:可以动态地检查发展效果D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：A15.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:目标制定大多出自受训者意见B:忽视非预期目标的评估C:没有对目标本身进行评估D:忽视过程评估答案：A16.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B17.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:买方市场D:转卖者市场答案：C18.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:真实、谨慎、勤奋答案：A19.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:标准差C:实测工时D:标准工时答案：A20.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:该用人单位负担B:工伤保险负担C:单位医疗保险负担D:单位特殊补贴费负担答案：A21.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:行为层面的评估B:反应层面的评估C:结果层面的评估D:学习层面的评估答案：A22.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:不能求全责备B:坚持少而精原则C:尽量使用全面衡量的方法D:增加作出录用决策的人员答案：D23.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:条款B:义务C:权利D:要求答案：B24.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:加强了主管负责记录员工的工作成果