2017年商业银行柜员等级考核题库(纪检监察、内审管理类)（题号标注黄色的为相对容易的题目，其他的为相对难的题目）单项选择题（每题只有一个正确答案，请把正确答案序号填在括号上）。1、被处分人对纪律处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（B）个工作日内，通过总行内审部向作出决定的机构申请复审。A、10B、15C、20D、302、《广东南海农村商业银行股份有限公司员工违规违纪行为处理实施细则》适用于我行对员工违规违纪行为的处理。涉嫌违法犯罪的，除按照本细则有关规定作相应处理外，移送（B）处理；A、公安机关B、司法机关C、监察机关D、法院3、出现案件或重大责任事件的，还需按有关规定层级问责；给本行造成损失的，本行对其保留（C）。A、赔偿权B、追讨权C、追偿权D、追索权4、《广东南海农村商业银行股份有限公司员工违规违纪行为处理实施细则》适用于我行的所有（B）。A、干部B、在编员工C、职工D、合同工5、已经退休或调离到我行辖属其他机构的工作人员，在退休或调离前有违规行为的，应当给予处理。对于退休人员，给予开除以外的处理；对于调离到我行辖属其他机构的人员，由其（D）执行处理。A、调离单位B、原来单位C、调出单位D、调入单位6、已和本行解除劳动关系的员工在本行工作期间的违规行为，可以提出处理建议，移送其（C）进行处理。A、原来单位B、调出单位C、现在单位D、所在地司法机关7、一般情况下，由于操作不小心，属于无心之过，且损失或影响很小的轻微违规行为，可定性为（D）。A、较严重违规行为B、严重违规行为C、重大违规行为D、一般性违规行为8、一般情况下，对于由于操作不小心、无心之过，但造成了一定的经济损失或不良影响的违规行为；或者屡查屡犯的一般性违规行为，可定性为（A）。A、较严重违规行为B、严重违规行为C、重大违规行为D、一般性违规行为9、一般情况下，对于明知故犯但无作案动机，或者给本行人员、财产安全或信誉造成严重隐患，或者已造成本行较大的财产损失或不良社会影响或潜在较大风险隐患的违规行为，可定性为（B）。A、较严重违规行为B、严重违规行为C、重大违规行为D、一般性违规行为10、一般情况下，有作案动机，或者已造成重大风险、重大损失或严重影响、严重后果的违规行为，可定性为（C）A、较严重违规行为B、严重违规行为C、重大违规行为D、一般性违规行为11、因违规行为给本行的贷款或其它资产造成风险或损失的，根据实际情况责令有关责任人限期追回，或给予离岗清收处理。离岗清收的最长期限为（B）个月。A、3B、6C、9D、1212、离岗清收期间，只发放（A）。A、基本工资B、浮动工资C、绩效工资D、保障工资13、工作人员受到通报批评的，扣发（A）的绩效工资。A、半个月B、一个月C、二个月D、三个月14、工作人员受到警告处分的，扣发（B）的绩效工资。A、半个月B、一个月C、二个月D、三个月15、工作人员受到记过处分的，扣发（C）的绩效工资。A、半个月B、一个月C、二个月D、三个月16、工作人员受到记大过处分的，扣发（D）的绩效工资。A、半个月B、一个月C、二个月D、三个月17、工作人员受到留用察看处分或待岗学习处分的，留用察看期间或待岗学习期间只发放（A）。A、基本工资C、绩效工资B、浮动工资D、基本工资和浮动工资18、受到开除和除名处分的工作人员不得重新在（C）工作。A、他行B、金融单位C、本行D、银行业19、依照《广东南海农村商业银行股份有限公司员工违规违纪行为处理实施细则》停职、解聘职务的工作人员，（C）内不得在本行担任与原职务相当或高于原职务的职务，且最多只能评定为基本称职。A、三个月B、半年C、一年D、两年20、依照《广东南海农村商业银行股份有限公司员工违规违纪行为处理实施细则》受到通报批评的工作人员，（B）内不得晋升职务、职称等，并取消当年评选先进资格；A、三个月B、半年C、一年D、两年21、一年内受到（B）次以上批评教育的，取消当年评选先进资格。A、5B、10C、15D、822、一年内受到（B）次以上通报批评或一次以上纪律处分、人事处分的工作人员，当年不得晋升职务、职称，且最多只能评定为基本称职。A、一B、两C、叁D、肆23、对同一当事人每季度累计扣发绩效工资（因通报批评、人事处分、纪律处分需要并处经济处罚的情况除外）达到（B）元（含）以上，或受到两次以上通报批评的，应并处警告或调离原岗位以上处分；A、500B、1000C、1200D、200024、半年内受到（B）次以上警告处分的，应并处记过或解聘职务以上处分；A、一B、两C、叁D、肆25、一年内受到（B）次以上记过处分的，应解除劳动合同。A、一B、两C、叁D、肆26、违规工作人员为中国