专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省南海区三级企业人力资源管理师资格认证完整版含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:社会保险和福利制度B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:劳动条件标准部分答案：D2.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:对所评价职位的工作内容有一定的了解B:必须基于其可以掌握的情况C:有助于实现一定的管理目的D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动岗位规范B:劳动定额规则C:编制定员规则D:劳动纪律答案：A4.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:优势B:特殊C:弱势D:稀缺答案：C5.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员流动统计D:人员需求计划答案：B6.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:总成本B:预算计划C:销售收入成本D:预算成本答案：B7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评培训对组织绩效带来的变化D:测评受训者对培训的感受答案：C8.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:要素指标(项目)加权B:自重加权C:局部加权D:总体加权答案：C9.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：B10.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:差异的处理B:制定控制标准C:人力资源费用支出控制的实施D:分析和总结答案：D11.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:相互尊重，平等协商B:不得采取过激行为C:兼顾双方合法权益D:市场经济的物质利益原则答案：D12.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:描述型B:目标型C:提问型D:正误型答案：A13.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解答案：B14.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:角色扮演B:敏感性训练C:管理者训练D:头脑风暴法答案：C15.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:案例教学B:团队演习C:理论研讨D:角色扮演答案：C16.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：A17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:地位B:部门C:角色D:岗位答案：D18.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:部门C:行业D:国家答案：D19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B20.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:岗位规范B:时间规则C:组织规则D:劳动定员定额规则答案：C21.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:津贴制度C:奖励制度D:福利制度答案：A22.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A23.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:组织者B:召集者C:领导者D:管理者答案：B24.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各