专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省企业人力资源管理师三级资格认证完整版（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:报名条件B:实际环境C:引进与整合D:先决条件答案：A2.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:奖励C:福利D:津贴答案：D3.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:消费者物价指数B:工资指导线C:最低工资标准D:劳动力市场价位答案：D4.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B5.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:薪酬C:福利D:津贴答案：B6.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:行为导向型B:效果导向型C:价值导向型D:品质导向型答案：D7.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:非货币薪酬B:直接薪酬C:间接薪酬D:非间接薪酬答案：A8.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:技能性D:基础理论知识答案：A9.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:重点原则B:面广原则C:精选原则D:细选选择答案：B10.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:销售工作人员B:生产作业人员C:技术工作人员D:管理工作人员答案：B11.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定岗B:定员C:定额D:定编答案：D12.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体程序设计C:具体标准设计D:总方法设计答案：B13.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自左而右”B:“自上而下”C:“自右而左”D:“自下而上”答案：B14.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:水平比较法C:配对比较法D:横向比较法答案：D15.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:二次申诉处理C:初次申诉处理D:申诉材料归档答案：A16.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:应用型学习B:反思型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：B17.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作态度B:工作成就C:工作绩效D:工作满意度答案：D18.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B19.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D20.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘成本效益比B:招聘收益成本比C:招聘选拔成本比D:招聘收获成本比答案：B22.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:物质刺激B:外在奖励C:内在激励D:精神激励答案：C23.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬水平D:薪酬结构答案：C24.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:中线C:预警线D:下线答案：C25.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和